Публикувано на 30.03.09 от Тодор Христов в Човешки ресурси. Коментирай

Избрани книги от NovaVizia.net:


           

Най-новото в NovaVizia.com:


Вижте и тези материали:


  • Възнаграждението, признанието и личностното развитие са най-важните фактори за удовлетворение от труда Съвпадат ли посочените отговори в Топ 3 или Топ 5 с вашите лични предпочитания и схващания относно най-важните фактори за удовлетворение от труда? Възнаграждението, признанието и личностното развитие са най-важните фактори за удовлетворение от труда. ...
  • “Негативна” мотивация Известен постулат за мотивацията е, че хората работят по-усърдно, за да избегнат загубата на 10 лева, в сравнение с работата, която биха положили, за да спечелят 10 лева. Нещата, което възприемаме като “загуба” или “отнемане” са наистина силни фактори за промяна в поведението. Blogged with Flock ...
  • Производителност и мотивация в офиса Как обаче стоят нещата по отношение на връзката офис-среда и мотивация? Дали привлекателната офис среда въздейства за повишаване на мотивацията? Офисът, производителността и мотивацията ...
  • Теория за мотивацията чрез справедливост Защо се получават разминавания между мненията на служителите и мениджърите за възнагражденията, защо служителите се чувстват недооцени и обидени? Голяма част от отговорите на тези въпроси можем да намерим в теорията на Адамс за справедливостта в мотивацията на човешкото поведение. Теорията за справедливостта на Адамс ...
  • Мотивиращо интервю Какво е мотивиращото интервю? Това е специфичен стил за въздействие, създаден от клиницисти-терапевти, чрез който се изследват колебанията на индивида между противоположни поведение и мисли. Или, най-общо това е метод за задаване на въпроси, чиято цел е да провокират размисъл, самомотивиращи твърдения и решение за промяна. Този стил на работа е доказал своята ефективност при хора,...