Публикувано на 08.05.09 от Тодор Христов в Човешки ресурси. Коментирай

Избрани книги от NovaVizia.net:


           

Най-новото в NovaVizia.com:


Вижте и тези материали:


  • От личните удоволствия към личностното развитие Не че имам нещо против „положителното мислене” – изчела съм доста книги по въпроса, и знам че от него започва походът към себепознанието, освен ако не си от малкото късметлии, родени с твърда като скала идентичност и родители, приемащи тази идентичност за ценност. Но колкото повече навлизаш от общото към частното, от идеите към реализацията,...
  • По това време преди две години… Как да подобрите уменията си за преговори? Какви са уроците на Дейв Улрих за човешките ресурси? Кое е по-подходящото поведение по време на конференция? По това време преди две години… ...
  • Анкета: Бихте ли заплатили за онлайн обучение? Реших да стартирам анкета с въпрос “Бихте ли заплатили за онлайн обучение?” Разбирам, че въпросът ми е по-общо зададен, защото най-вече зависи какво е обучението, как е конструирано и какви са конкретните ползи от него, но все пак идеята ми е да помислим и поговорим за онлайн формата. Много от вас са участвали в различни обучения,...
  • 51% биха заплатили за електронно обучение Моето лично мнение е, че почти всяка една тема може да бъде поднесена с помощта на онлайн обучение. Присъствието на жив лектор е незаменимо, но живият лектор обикновено не може да обърне детайлно внимание на всички участници в залата, а времето го притиска, докато в едно онлайн обучение всеки участник може да получи достатъчно внимание,...
  • Стажантът 5-3: Внимавай кого наемаш! Когато наемаш неопитни хора, обучи ги, преди да ги пуснеш на “бойното поле”! Това е типична грешка за много български фирми – назначават хора и без достатъчно (или без каквото и да е било) обучение, “пускат” тези неопитни хора да “действат”. Такива примери има навсякъде – в ресторанти и барове, в хотели и увеселителни заведения, в...