Публикувано на 11.06.09 от Тодор Христов в Кариера.

Най-новото в NovaVizia.com:


Вижте и тези материали:


  • Работодателите и социалните мрежи Аз лично, ако трябва да наемам нов служител в нашата фирма, бих проверил как стоят нещата с онлайн профилите на кандидатите в социалните мрежи. Нещо повече, не бих се ограничил с търсене в Google или с пасивната надежда да попадна случайно на нечий профил в социална мрежа, а бих поискал от кандидатите да включат в автобиографиите...
  • Работодателите търсят информация в социалните мрежи Според проучването сред повече от 3100 работодатели от базата данни на CareerBuilder.com, през 2008г. 22% от тях използват социални мрежи за проверка на кандидати за работа. За сравнение, преди 2 години само 11% са използвали този източник на информация. Работодателите търсят информация в социалните мрежи   ...
  • Тайните на работодателите-суперзвезди Шест чудесни примера за работодатели, които предлагат толкова неустоими условия на служителите си, че не само че текучеството е силно ограничено и средната продължителност на работа на персонала в компаниите достига до 10 години, а и служителите са максимално въвлечени и отговорни към работата. Компаниите-работодатели не са големи и известни имена, но притежават друго - мениджърска...
  • 3 сигурни начина да не намерите работата, за която мечтаете Да намериш мечтаната работа не е лесно. Иска се да направиш точно определени неща, които само ти и никой друг може да направи. И тези неща не се свеждат единствено до съставянето на cv - автобиография или мотивационно писмо. 3 сигурни начина да не намерите работата, за която мечтаете ...
  • Може ли човек да си намери работа, без да знае какво точно търси? Според мен истината е, че малко хора смеят да си признаят, че не знаят какво искат. Блъскат се цял живот в лутане и правене на това или онова, но не осъзнават, че го правят точно, защото не знаят какво искат. Мога да кажа, че и аз съм една от тези хора. Разликата между мен, другите като...