Избрани книги от NovaVizia.net:


           

Най-новото в NovaVizia.com:


Вижте и тези материали:


  • Самооценка на служителите В много компании по света и у нас има системи за оценяване. Насочени са към “измерване” на постигнатите резултати в работата на индивиди и групи, с цел възнагражденията да бъдат по-справедливи. Като казвам “по-справедливи”, имам предвид всекиму според личния принос и личните постижения. А двете основни техники, с които се измерват постиженията са “самооценяване” и...
  • Иновации и оценяване на служителите Досега ви насочих към начина, по който експертите разглеждат творчеството в компанията и на фона на това предложих идеи как да се подбират нови служители, каква да е общата политика за управление на таланта и какви промени следва да бъдат направени в организацията на работа. За какви иновации обаче може да става дума, ако хората, участващи...
  • БГ Сайт 2009: Моите критерии за оценка Съдържанието е онова, което най-вече кара интернет потребителите да посещават един или друг уеб сайт. Ако един уебсайт има богато, свежо, авторско (уникално), добре поднесено съдържание, шансовете този уебсайт да привлича повече посетители се увеличават. И обратно – ако съдържанието е оскъдно, срещано на много други места, поднесено по неподходящ начин и т.н., едва ли...
  • Обективните факти в оценката на работата Обективните факти са сърцевината на оценката на работата, която в теорията и практиката на управлението на човешките ресурси е наречена “справедлива оценка“. Някои ръководители казват, че правят всичко възможно да оценяват справедливо, но такова нещо като “обективност” не може на сто процента да се получи, защото сме субекти и имаме субективно виждане. При оценка на...