Публикувано на 10.03.08 от Тодор Христов в Мениджмънт. Коментирай

Избрани книги от NovaVizia.net:


           

Най-новото в NovaVizia.com:


Вижте и тези материали:


  • ВИП Стажантът 5: Нелоялността В петия епизод на VIP Стажантът станах свидетел на точно обратното – на голяма нелоялност в работата, при това взаимна – от страна на Винсент Пасторе към колегите си от екипа Хидра, от една страна (в по-голяма степен), и от страна на мениджъра Пиърс Морган и Стивън Болдуин, от друга страна (и в по-малка степен). Нещо,...
  • Лоялност към компанията Лоялността към компанията има важна функция за бизнеса – тя осигурява по-голяма устойчивост и проактивност на компанията. Неикономическите фактори позволяват на компанията да устоява на колебанията на безмислената стихия на пазара. Лоялността на служителите, които не са просто реагиращи на икономически промени обекти, както и лидерските преценки на мениджърите, противоречащи на конюнктурата, позволяват на бизнеса...
  • 57% от работодателите не са лоялни към хората си Лоялността на служителите през последните години се променя. Съвременните служители далеч не са склонни да работят само и единствено за една организация в дълги периоди от живота си. За разлика от миналото, когато е било съвсем естествено да работиш 10-20 или 30 години в една организация, днешният срок на престой на един служител в една...
  • Наградите не могат да купят лоялност Наградите (и бонусите) не могат да купят лоялност на клиентите! А ето кои са трите фактора, които определят ефективността на една програма за бонуси и награди: 1. Разходите за награди (бонуси) 2. Данните – как се използват 3. Еволюция на програмата Наградите не могат да купят лоялност ...
  • Стажантът 4-8: Поемай отговорност в критичните моменти! Звучи лесно да се каже, но единственият начин да се направи е просто да се направи. Съдбата обича смелите хора, а поемането на отговорност и инициатива е въпрос и на смелост, освен на лоялност към колегите. Стажантът 4-8: Поемай отговорност в критичните моменти! ...