Публикувано на 04.03.08 от Тодор Христов в Човешки ресурси.

Най-новото в NovaVizia.com:


Вижте и тези материали:


  • В интервю за работа не говорете прекалено Ето как варира вниманието на един средностатистически интервюиращ в хода на интервю за работа: Когато започнете да говорите, интервюиращият ви слуша на предела на възможностите си. След 10 секунди, интервюиращият ви слуша по-малко интензивно. След 60 секунди, вниманието на интервюиращият започва да блуждае и той ви слуша с по-малко от половината си внимание. Интервюиращият започва да задава въпроси...
  • ИТ интервюта В последно време мярнах поне няколко поста из разни блогове на тема ‘N съвета за успешно интервю’, където основно се наблягаше на гледната точка на интервюирания.  За пълнота на гледната точка, като допълнение към другите, реших да изброя няколко съвета, базирани на наблюдения като интервюиращ. ИТ интервюта ...
  • Интервю за подбор в Google Как протича едно интервю за работа в Google можете да видите от видео клипа по-долу, след което ще откроя основните моменти, които правят впечатление в изказванията на специалистите по човешки ресурси на Google и обикновени кандидат-служители. Интервю за работа в Google ...
  • 80% от завършващите студенти търсят работа само в интернет Изследване сред 400 студенти открива, че само 3% от тях търсят работа чрез рекламите за вакантни работни места във вестниците. Изследването също така разкрива, че 57% отделят по-малко от 1 час, за да проучат компанията, в която им предстои интервю за работа, а 9% не правят никакво проучване преди интервюто. 80% от новозавършващите студенти използват активно интернет...
  • “Има хора” vs “няма хора” (2) В българският набор и подбор все още има неща, които не са такива, каквито трябва да са. Например, стартирането на кампанията за набор и подбор без актуализиране на длъжностните характеристики, неудачните, понякога смехотворни изисквания към кандидатите, “подобията” на интервюта за работа и др. Казусът "има хора" vs "няма хора" (2) ...