В много компании по света и у нас има системи за оценяване. Насочени са към “измерване” на постигнатите резултати в работата на индивиди и групи, с цел възнагражденията да бъдат по-справедливи. Като казвам “по-справедливи”, имам предвид всекиму според личния принос и личните постижения. А двете основни техники, с които се измерват постиженията са “самооценяване” и “оценяване” (оценяване от от прекия ръководител, от колеги, от клиенти).
-
Безплатен абонамент
-
Тагове
автобиография барак обама белчо христов бизнес блог блогове блогър брандинг българия видео клип вирален маркетинг джейсън калаканис диета домейн доналд тръмп екип електронна поща е-мейл иновации интервю интервю за работа интернет интернет реклама кариера лого лого дизайн мазнини марка маркетинг маркетинг от уста на уста мениджмънт мениджър микроблог мотивация пиб презентации презентация продажби продуктивност проучване първа инвестиционна банка работа работа в екип реклама рекламна кампания сет годин служители социална мрежа социални медии социални мрежи стажантът стратегия тв 2 фалит фитнес целулит човешки ресурси flickr gmail google google docs google reader powerpoint pr rss rss абонати second life seo twitter wordpress



