Ако работодателят иска служителите да възприемат възнагражденията в компанията като по-справедливи, но и компанията да има изгода от подобна политика на възнаграждения, нека да направи нещо друго.
Нека например вместо “възнаграждение за квалификация” въведе “възнаграждение за постигнати резултати”.
Възнаграждения за квалифиция или възнаграждения за постигнати резултати?
