Публикувано на 04.06.08 от Тодор Христов в Човешки ресурси.

Най-новото в NovaVizia.com:


Вижте и тези материали:


  • Длъжностна характеристика Компаниите използват различни формати на длъжностна характеристика. Традиционният формат е този, който съдържа по-горните характеристики. В практиката, а и в теорията по управление на човешките ресурси, навлизат все повече нови формати. Нов формат на длъжностна характеристика е по-детайлното описание на ролите, за сметка на основните задачи. Тъй като “ролята” е мрежа от отговорности, очаквания и резултати,...
  • Нова работа Друга важна група от съвети, които можете да намерите в електронната книга се отнасят до уточняване на параметрите на новата работа, а именно: “Какви са моите задължения?”, “Какво ми е позволено да правя?”, “Какви са самостоятелните решения, които мога да вземам?” Къде от неудобство, къде от незнание, много новоназначени служители пропускат да поставят тези въпроси. Не...