Публикувано на 17.06.08 от Тодор Христов в Човешки ресурси.

Най-новото в NovaVizia.com:


Вижте и тези материали:


  • Най-търсеното през Юни 2008 Ето Топ 10 на най-четените материали, публикувани само през Юни 2008 в NovaVizia.com: Кой сайт за работа печели в Google? Лош пример за намиране на служители България - добро място за работа? Нов мениджър: Как да оцелеем през първите 100 дни? Шестте тайни на пробивните компании ОК, има ли хора или няма хора?! Профилът на личността и длъжностната характеристика Защо Zappos плаща 1000...
  • “Има хора” vs “няма хора” (2) В българският набор и подбор все още има неща, които не са такива, каквито трябва да са. Например, стартирането на кампанията за набор и подбор без актуализиране на длъжностните характеристики, неудачните, понякога смехотворни изисквания към кандидатите, “подобията” на интервюта за работа и др. Казусът "има хора" vs "няма хора" (2) ...
  • Пари, иновации, фитнес и PR в Машината на времето: 19-25.05.2007 Кое е по-важно - парите или любовта към работата? Много хора са на мнение, че парите са най-важното нещо - основна цел и смисъл в работата и бизнеса. Петте ключа към постиженията на Айнщайн Може би търсите начини да увеличите креативността и иновациите в компаниите си? 12 въпроса към Белчо Христов Процесът на преформулиране на фигурата може да отнеме и...
  • Лоялност към компанията Лоялността към компанията има важна функция за бизнеса – тя осигурява по-голяма устойчивост и проактивност на компанията. Неикономическите фактори позволяват на компанията да устоява на колебанията на безмислената стихия на пазара. Лоялността на служителите, които не са просто реагиращи на икономически промени обекти, както и лидерските преценки на мениджърите, противоречащи на конюнктурата, позволяват на бизнеса...
  • Стажантът 5-3: Внимавай кого наемаш! Когато наемаш неопитни хора, обучи ги, преди да ги пуснеш на “бойното поле”! Това е типична грешка за много български фирми - назначават хора и без достатъчно (или без каквото и да е било) обучение, “пускат” тези неопитни хора да “действат”. Такива примери има навсякъде - в ресторанти и барове, в хотели и увеселителни заведения, в...