Простата сметка при един бърз паралел с българската действителност показва, че ако един служител започне нова работа в една компания и да речем се е договорил да получава 1000лв. месечна заплата, това би означавало, че компанията ще вложи в този служител 12000 лева за заплати годишно, около 5500лв. за осигуровки, неопределена сума за външни обучения, GSM, може би кола и бензин, работно място, годишни бонуси и т.н. Ето как, този служител започва да струва на компанията си много, много пари.
-
Безплатен абонамент
-
Тагове
ВИП Стажантът автобиография анкета барак обама белчо христов бизнес блог блогове блогър блогъри брандинг българия видео клип вирален маркетинг джейсън калаканис диета домейн доналд тръмп екип електронна поща е-мейл иновации интервю интервю за работа интернет интернет реклама кариера книга креативност криза лидерство лого лого дизайн мазнини макдоналдс марка маркетинг маркетинг от уста на уста мениджмънт мениджър микроблог мотивация обратна връзка онлайн маркетинг пиб предприемач предприемачество презентации презентация продажби продуктивност протеин протеинова диета проучване първа инвестиционна банка работа работа в екип реклама рекламна кампания сет годин служители социална мрежа социални медии социални мрежи стажантът стратегия тв 2 томбола том питърс успех фалит фирма фитнес хранене цел целулит човешки ресурси 2be adsense facebook firefox flickr gmail google google docs google reader powerpoint powerpoint презентация pr rss rss абонати rss дандания second life seo twitter VIP Стажантът wordpress



