В нормалните частни фирми подобен служител или мениджър, с нагласа тип “Меглена Плугчиева”, не би издържал дълго.
Да, с увъртане, с усмивки, умела офис-политика и демонстрация на усилия човек би съумял да се задържи на една длъжност по-дълго от нормалното.
Но ако се види, че служителят/мениджърът не е пригоден да постига целите си, отказва да се идентифицира с тези цели и с работата си като не желае да поема отговорност за действията и бездействията си, измива си ръцете с “Ама какво искате - положих толкова усилия, но какво съм виновен (виновна), като няма резултат?!” - много жалко за фирмата.
