Публикувано на 03.10.08 от Тодор Христов в Работа в екип.

Най-новото в NovaVizia.com:


Вижте и тези материали:


  • Екип Екипът е различен от групата, защото притежава четири специфични характеристики, за разлика от групата: Екип ...
  • Какви видове екип има Според S. Mohram, S. Cohen и А. Mohram (1995), както и според Mankin и Bikson (1998), а също така и според Т.Христова, Т. Христов и С. Христов (2006), критерият за видовете екипи е тяхното предназначение, т.е. за какво са създадени и каква е тяхната основна функция. (вж Христова, Т., Тодор Христов, Симеон Христов, 10-те златни...
  • Работен екип Практиката на компаниите в света показва, че подходящите поводи за създаване на работен екип най-често са: “Разклатено” финансово здраве на компанията. Висок процент на брак в производството. Увеличаване на рекламациите и недоволните клиенти. Свиване на пазарния дял. Слаба координация между отделите (особено по отношение на качеството). Влошаване на качеството на продукта. Спад в морала (дисциплината, нагласите към компанията). Работен екип ...
  • Проектен екип Практиката на компаниите показва, че подходящите поводи за създаване на проектен екип са: Появява се нужда от промяна в продукта и технологията на компанията. Има нужда от концепция за предстоящата промяна в организацията на работа. Предстои сертифициране, разширяване на материалната база, ново строителство на офиси или обект и др. Проектен екип ...
  • Паралелен екип За разлика от проектния екип, който има бюджет и срокове, паралелният екип е по-различен. Специфични характеристики на паралелния екип са: Динамична организационна единица - няма постоянен състав , разширява се и намалява според конкретния случай. Работи 1-2 седмично, или по-рядко, но въпреки това има статут, цели, правила за работа и очаквания за изпълнение на определена цел....