Публикувано на 15.11.08 от Тодор Христов в Мениджмънт, Човешки ресурси.

Най-новото в NovaVizia.com:


Вижте и тези материали:


  • Възнаграждения за постигнати резултати или възнаграждения за квалификация? Ако работодателят иска служителите да възприемат възнагражденията в компанията като по-справедливи, но и компанията да има изгода от подобна политика на възнаграждения, нека да направи нещо друго. Нека например вместо “възнаграждение за квалификация” въведе “възнаграждение за постигнати резултати”. Възнаграждения за квалифиция или възнаграждения за постигнати резултати? ...
  • Работа: Какво получаваме и какво търсим? Голяма компания, за която работихме във връзка с някои организационни промени преди 3 години, беше провела (преди ние да се появим), проучване на мотивацията на служителите си. Показаха ни резултатите - 95% от служителите не бяха удовлетворени от възнагражденията си. Работа: Какво търсим и какво получаваме? ...