Във всеки един от досегашните материали от тази малка поредица - за ефективността и изчислимостта, се основавам на задълбоченото изследване на Джордж Ритзър, което можете да намерите в последното издание на неговата книга “McDonaldизацията на обществото” (”ЕМАС”, София, 2008).
Що се отнася до моя принос, то аз насочвам към приложението на 4-те принципа, само че в областта на човешките ресурси. Това в книгата на Ритзър няма да намерите.
След ефективността и изчислимостта (или измеримостта - дума, която аз предпочитам), сега напред към третия принцип от бизнес модела на Mcdonald’s - предвидимостта.



