Sovalka.com - Бизнес микроблог

Желанието на един човек да изпълни добре своята работа не може да обясни достатъчно пълно силата, характера и съдържанието на неговата мотивация. Необходимо е още да се има предвид и как самият той възприема своите реални възможности, за да се справи успешно.

Така например, служител с по-големи способности и умения, който осъзнава своята роля и приноси за фирмата, без съмнение постига повече резултати, с цената на по-малко усилия. Той определено е мотивиран служител, но в случая не става дума за неговото желание, което ще го мотивира, а за осъзнаването и оценяването на собствените способности, умения и приноси.

Теорията на очакванията на Портър и Лоулър.

Съвпадат ли посочените отговори в Топ 3 или Топ 5 с вашите лични предпочитания и схващания относно най-важните фактори за удовлетворение от труда?

Възнаграждението, признанието и личностното развитие са най-важните фактори за удовлетворение от труда.

• От 92 включени в проучването компании, едва 9% отговарят, че прилагат програми за преквалификация на по-възрастните кадри във фирмата. 91% дават отрицателен отговор.
• На въпроса „Практикувате ли преместване на по-възрастните кадри от едно звено в друго с цел запазване на таланти”, 32% от компаниите отговарят с „ДА”, докато 68% – с „НЕ”.

Служителите в предпенсионна възраст и българските компании

Заедно с колежката ми Татяна Христова от NovaVizia.com и “Сита Мениджмънт Консулт” ООД направихме кратко импровизирано видео-интервю (не сме се подготвяли специално за него) във връзка с Индивидуалното обучение по управление на човешките ресурси, което провеждаме в нашата фирма.

Ето линк към интервюто: Татяна Христова за Индивидуалното обучение по човешки ресурси

Преди няколко дни по телефона ме потърси непозната жена. Не се представи, но ми каза, че е майка и след близо две години майчинство й предстои да търси работа.

Майката ми зададе няколко въпроса, свързани с начина, по който следва да състави автобиографията си (cv), както и за поведението й по време на интервю. Притесняваше се че това, че е била в майчински ще се отрази на начина, по който ще погледнат на нея и че ще бъде затруднена в откриването на добра работа.

По една съвършена случайност вече бях планирал да съставя няколко материала за работата за майки, за начина, по който една майка може да изрази себе си по подходящ начин в автобиографията (cv) и мотивационното си писмо, както и по време на интервюто за работа.

Майчинство и работа

Моето лично мнение е, че почти всяка една тема може да бъде поднесена с помощта на онлайн обучение. Присъствието на жив лектор е незаменимо, но живият лектор обикновено не може да обърне детайлно внимание на всички участници в залата, а времето го притиска, докато в едно онлайн обучение всеки участник може да получи достатъчно внимание, ако обучението е проектирано да осигурява това.

Също така, повечето офлайн обучения във фирмите са с кратка продължителност (1-2 дни), и за това време каквото и да се каже или покаже, няма да е всичко, ако темата е достатъчно сериозна. При онлайн обученията това може да бъде избегнато в значителна степен, тъй като те могат да са с много по-дълготрайна продължителност, а използването на разнообразни обучаващи форми може да неутрализира присъствието на жив лектор в много голяма степен.

51% биха заплатили за онлайн обучение