Sovalka.com – Бизнес микроблог

В материала Работа за майки се опитах да насоча вниманието на майките, на които им предстои кандидатстване за работа към някои важни нагласи, които е добре да изградят в себе си, преди да започнат да съставят автобиографията (cv) и мотивационното си писмо.

Вече е време да поговорим конкретно за автобиографията (cv), но преди това, моля уверете се, че сте прочели внимателно Десет златни правила за перфектна автобиография (CV), тъй като тази статия е валидна и за случаите, когато майки кандидатстват за работа.

А сега, нека разгледаме в по-голяма дълбочина начините и подходите за съставяне на подходяща автобиография (cv).

CV (автобиография) за майки

Имаме истински добър пример как може да се “купуват” нови и компетентни служители. Същевремено виждаме нагледно как Австралия и австралийската администрация по туризъм рекламират по един много елегантен начин дестинацията “Австралия” и се надяват да увеличат приходите от туристически посещения на самия остров.

Ето няколко акцента, които ме впечатлиха силно:

Най-добрата вакантна длъжност в света

• Ако след обучението участниците променят с нещо, макар и малко нагласата си към въпросите, които са били повдигнати на обучението, то това е “полезно поведение”. Тази промяна може лесно да се провери с една кратка сесия, която се провежда 15-20 дни след след семинара.

Пробвали сме този начин на работа и той действа. “Препъни камъкът” може да са компании, в които се игнорират идеите и предложенията на участниците в обучението.

Кое поведение е “полезно” по време на обучение?

1. България е на предпоследно място в ЕС по фирмено обучение.
2. Едва 29% от фирмите в България са организирали обучения за служителите си, докато средният процент за ЕС е 60 на сто. С най-добри показатели е Великобритания, където цели 90% от частните предприятия провеждат обучения.
3. Страната ни е и на предпоследно място по специално участващите в обучения служители като едва 15% от персонала на българските компании са посещавали курсове. Средно за ЕС делът е 33 % като най-висок този показател е в скандинавските страни и по –специално Швеция и Дания.

Трагично фирмено обучение в България?

Ако очаквате криза и се държите като че кризата ви връхлита и сте уязвими, тя ще го направи. Ако мислите за нея като възможност, ще откриете възможности и ще ги осъществите. Има много причини да погледнете на кризата като позитив за вас. Ще ви посоча поне 10, свързани само с човешките ресурси.

Вземете най-доброто от кризата!