#
Макдоналдс стартира своя блог StationM, насочен към служителите. В StationM ще се включат служители от 15 000 обекта на Макдоналдс от САЩ и Канада, които посредством блога си ще могат да общуват помежду си, както и да общуват с мениджмънта на фирмата в Илинойс.
Блог на Макдоналдс: StationM
Публикувано на 13.03.08
от Тодор Христов в Човешки ресурси.
#
Най-доброто място за работа във Финландия (разбирай най-добрата компания за работа) е Reaktor Innovations, която спечели състезанието за "Най-добро място за работа" още с първото си участие в подобна надпревара. Резултатите на фирмата са възможно най-високи в историята на надпреварата.
От блога на Дейвид Майстер:Най-доброто място за работа във Финландия
Публикувано на 10.03.08
от Тодор Христов в Човешки ресурси.
#
Майкъл Шпехт – известен блогър по "Човешки ресурси" от Австралия, коментира статията на Джейсън Калаканис във връзка с предизвикалата истинска буря негова реплика, че трябва да се уволняват онези, които не са работохолици.
Стреляйте по работохолиците
Публикувано на 08.03.08
от Тодор Христов в Човешки ресурси.
#
Известен постулат за мотивацията е, че хората работят по-усърдно, за да избегнат загубата на 10 лева, в сравнение с работата, която биха положили, за да спечелят 10 лева.
Нещата, което възприемаме като “загуба” или “отнемане” са наистина силни фактори за промяна в поведението.
Blogged with Flock
Публикувано на 07.03.08
от Тодор Христов в Човешки ресурси.
#
Стартираме тази тема, тъй като все по-често се натъкваме на странни или нестандарти определения за различните длъжности. Често управителите проявяват своята изобретателност в стремежа си да дефинират работата, която ще извършват техните служители.
Според тях – колкото по- атрактивно или закодирано звучат те, толкова по-силно ще привлекат нечие внимание. Други наименования на длъжности са описани дори в нашия национален класификатор на професиите.
Най-нестандартните длъжности
Публикувано на 07.03.08
от Тодор Христов в Човешки ресурси.
#
Шест чудесни примера за работодатели, които предлагат толкова неустоими условия на служителите си, че не само че текучеството е силно ограничено и средната продължителност на работа на персонала в компаниите достига до 10 години, а и служителите са максимално въвлечени и отговорни към работата.
Компаниите-работодатели не са големи и известни имена, но притежават друго – мениджърска мисъл, насочена към задържане на служителите и максималната им мотивация.
Повече за практиките на работодателите в Тайните на работодателите-суперзвезди.
Публикувано на 07.03.08
от Тодор Христов в Човешки ресурси.
#
- Не допускайте длъжностните характеристики във фирмата да звучат тъпо. Това говори зле за професионализма на фирмата.
- Не използвайте “готови” длъжностни характеристики. Длъжностните характеристики са уникален атрибут на всяка отделна фирма. Няма как да са универсални и приложими навсякъде.
Линк към Най-тъпите описания на задачи в длъжностните характеристики
Публикувано на 06.03.08
от Тодор Христов в Човешки ресурси.
#
Речник с термини по човешки ресурси, подредени по азбучен ред. Включва много понятия от сферата на управлението на човешките ресурси:
Речник по човешки ресурси
Публикувано на 06.03.08
от Тодор Христов в Човешки ресурси.
#
Безплатни доклади за човешки ресурси: Безплатни доклади по човешки ресурси
Публикувано на 06.03.08
от Тодор Христов в Човешки ресурси.
#
Списък с 15 книги по човешки ресурси, които всеки един професионалист по УЧР трябва да прочете:
Книги по човешки ресурси
Публикувано на 06.03.08
от Тодор Христов в Човешки ресурси.
#
На фона на наградите, които Google (снимка) отнася в световен мащаб за "Най-добър работодател", както и на фона на фанфарите колко хубаво е в Google се оказва, че има и други мнения:
- Работата в Google е хаотична.
- Работата в Google е прекалено микроменажираща за блестящите новоназначения от престижни университети – прекалено много отговори на е-мейли и телефонни обаждания.
- Хората от продажбите (Adwords и Adsense) не получават кой знае колко, въпреки че това са двете основни дойни крави на Google. В подразделението Adwords се получават 45 000 долара годишно и съвсем минимални бонуси.
Googlers vent: Working here sucks, too
Публикувано на 05.03.08
от Тодор Христов в Човешки ресурси.
#
От BusinessWeek.bg:
Hewlett-Packard предлага индивидуален тест, чрез който работниците да определят подходящи ли са за “работа по пижама”. Тестът оценява и дали ефективността на съответния служител няма да намалее от отслабения пряк надзор.
…и още…
Изследователи в IBM установяват, че ако екипите им не се срещат повече от три дни, те губят усещането за удовлетворение и продуктивност.
Линк към Работно място
Публикувано на 05.03.08
от Тодор Христов в Човешки ресурси.
#
Въпросите, които трябва да се задават на кандидатите в интервю за работа следва да имат за цел изясняването на три неща:
- Могат ли кандидатите да работят работата добре?
- Как се справят кандидатите, работейки под напрежение?
- Ще паснат ли кандидатите на фирмената култура?
Job Interview Questions to Ask
Публикувано на 04.03.08
от Тодор Христов в Човешки ресурси.
#
Welcome to WordPress. This is your first post. Edit or delete it, then start blogging!
By Тодор Христов
|
Posted in Иновации, Кариера, Книги, Лидерство, Лична продуктивност, Маркетинг и брандинг, Мениджмънт, Новини, Предприемачество, Презентации, Продажби и обслужване, Работа в екип, Разни, Стил на живот, Човешки ресурси
|
Публикувано на 03.03.08
от Тодор Христов в Иновации, Кариера, Книги, Лидерство, Лична продуктивност, Маркетинг и брандинг, Мениджмънт, Новини, Предприемачество, Презентации, Продажби и обслужване, Работа в екип, Разни, Стил на живот, Човешки ресурси.
