Откакто чух презентацията на Дейв Улрих чрез видеокоферентна връзка, съм заклет негов фен. Най-вече защото Дейв Улрих насочва професионалистите по управление на човешките ресурси да вършат своята работа по такъв начин, че служителите, мениджърите, клиентите на компанията и собствениците на бизнеса да усещат “стойността” (ползите) на управлението, което те извършват.
Ролите и компетентността на професионалистите по управление на човешките ресурси
Засега Banner1.eu е в началото на своето развитие и бъдещето на мрежата през следващите жизнено важни няколко месеца е в ръцете на създателя й. Времето ще покаже как той ще се справи с предизвикателствата в развитието на този нишов проект, а вие можете още сега да добиете преки впечатления, като посетите Banner1.eu - социална бизнес мрежа.
Ричард Брансън: "Майната му! Да го направим!"
“Майната му! Да го направим!” (Screw It, Let’s Do It!) е публикувана във Великобритания през 2006г. и отразява накратко насоките и принципите, към които се е придържал Ричард Брансън в бизнеса, както и в личния си живот.
След обсъжданите години наред “Generation X” и “Generation Y”, наложени предимно като обществено-културни понятия в САЩ и Великобритания, на хоризонта сияе ново поколение – т.нар. “Generation V”, което не се определя по възраст, пол, образование и лични доходи.
Това поколение доказва себе си чрез постиженията в нета и способността си да използва дигиталните медийни канали за намиране на информация и споделяне, и налагане на гледни точки. Влиянието, което тези хора печелят сред user-ите, определя необходимостта компаниите да променят методите си за намиране на нови потребители и създаване на дълготрайни отношения с тях. За напредничавите представители на бизнеса виртуалното пространство и населяващите го разкриват достъп до нови бизнес възможности. Те осъзнават, че социалните медии не са преходна мода, а напротив - влиянието им върху маркетинга нараства с темпове, които си струва да бъдат отчетени.
