Едно от наложилите се в последните 15 години мнения за доверието е, че то е състояние на готовност за взаимодействие с някого (или с нещо). Състои се от 3 градивни елемента:
* Познание (информация) за възможностите и намеренията на друг човек;
* Вяра в собствените възможности;
* Готовност да поемеш риск и да се довериш на други хора, понякога и непознати.
Затова, когато мечтаете да имате повече атмосфера на доверие в работата си, е добре да мислите в тези три насоки. В тях има повече конкретика, отколкото в голата фраза: “Нека помежду ни да има повече доверие!”.
Потърсете отговорите на няколко въпроса, за да се ориентирате допълнително:
