Ако ревността и завистта вредят на продуктивността и екипната работа, има ли някакви шансове да намалим тези деструктивни прояви? Да, има, при това с помощта на инструментариума на управлението на човешките ресурси и работата в екип, например чрез:
- Ясни задачи и отговорности, дефинирани в длъжностните характеристики.
- Ясна система за оценка и възнаграждение на индивидуалните приноси.
- Въвеждане на екипни форми на работа, екипни цели
и екипни възнаграждения за изпълнените цели.
Завистта вреди на работата в екип
