26.06.08

“Има хора” vs “няма хора” (2)

| | | | |

0 #

В българският набор и подбор все още има неща, които не са такива, каквито трябва да са. Например, стартирането на кампанията за набор и подбор без актуализиране на длъжностните характеристики, неудачните, понякога смехотворни изисквания към кандидатите, “подобията” на интервюта за работа и др.

Казусът "има хора" vs "няма хора" (2)

By Тодор Христов | Posted in Човешки ресурси | Comments (0)

Публикувано на 26.06.08 от Тодор Христов в Човешки ресурси.

17.06.08

Подходът на Zappos в управлението на човешките ресурси

| | | | | |

0 #

Простата сметка при един бърз паралел с българската действителност показва, че ако един служител започне нова работа в една компания и да речем се е договорил да получава 1000лв. месечна заплата, това би означавало, че компанията ще вложи в този служител 12000 лева за заплати годишно, около 5500лв. за осигуровки, неопределена сума за външни обучения, GSM, може би кола и бензин, работно място, годишни бонуси и т.н. Ето как, този служител започва да струва на компанията си много, много пари.

Подходът на Zappos в управлението на човешките ресурси

By Тодор Христов | Posted in Човешки ресурси | Comments (0)

Публикувано на 17.06.08 от Тодор Христов в Човешки ресурси.