Inbound Marketing University е безплатна обучаваща програма по маркетинг в интернет, насочена както към маркетинговите специалисти, така и към хората, които искат да усвоят нови умения, за да бъдат по-конкурентни и успешни служители. Единственото, което е необходимо, за да преминете обучаващата програма на Inbound Marketing University е да имате добри познания по английски език, тъй като всички материали са на английски.
Inbound Marketing University: безплатно обучение по маркетинг в интернет
Заедно с колежката ми Татяна Христова от NovaVizia.com и “Сита Мениджмънт Консулт” ООД направихме кратко импровизирано видео-интервю (не сме се подготвяли специално за него) във връзка с Индивидуалното обучение по управление на човешките ресурси, което провеждаме в нашата фирма.
Ето линк към интервюто: Татяна Христова за Индивидуалното обучение по човешки ресурси
Моето лично мнение е, че почти всяка една тема може да бъде поднесена с помощта на онлайн обучение. Присъствието на жив лектор е незаменимо, но живият лектор обикновено не може да обърне детайлно внимание на всички участници в залата, а времето го притиска, докато в едно онлайн обучение всеки участник може да получи достатъчно внимание, ако обучението е проектирано да осигурява това.
Също така, повечето офлайн обучения във фирмите са с кратка продължителност (1-2 дни), и за това време каквото и да се каже или покаже, няма да е всичко, ако темата е достатъчно сериозна. При онлайн обученията това може да бъде избегнато в значителна степен, тъй като те могат да са с много по-дълготрайна продължителност, а използването на разнообразни обучаващи форми може да неутрализира присъствието на жив лектор в много голяма степен.
Реших да стартирам анкета с въпрос “Бихте ли заплатили за онлайн обучение?” Разбирам, че въпросът ми е по-общо зададен, защото най-вече зависи какво е обучението, как е конструирано и какви са конкретните ползи от него, но все пак идеята ми е да помислим и поговорим за онлайн формата.
Много от вас са участвали в различни обучения, вероятно повечето от тях са били обучения на живо (и офлайн), ще е интересно да се види каква е нагласата ви относно онлайн обученията. Моля, дайте вашия глас сега:
Пробвали сме този начин на работа и той действа. “Препъни камъкът” може да са компании, в които се игнорират идеите и предложенията на участниците в обучението.
Простата сметка при един бърз паралел с българската действителност показва, че ако един служител започне нова работа в една компания и да речем се е договорил да получава 1000лв. месечна заплата, това би означавало, че компанията ще вложи в този служител 12000 лева за заплати годишно, около 5500лв. за осигуровки, неопределена сума за външни обучения, GSM, може би кола и бензин, работно място, годишни бонуси и т.н. Ето как, този служител започва да струва на компанията си много, много пари.
Верига пицарии “Годзила” (Godzila) е най-известната и успешна верига пицарии във Варна, с четири големи пицарии в града, две в Пловдив и изключително силна дейност в сферата на разноса на пици по домовете. Пицариите “Годзила” са места, в които се сервира бързо, порциите са огромни, а цените - напълно поносими.
Това е типична грешка за много български фирми - назначават хора и без достатъчно (или без каквото и да е било) обучение, “пускат” тези неопитни хора да “действат”. Такива примери има навсякъде - в ресторанти и барове, в хотели и увеселителни заведения, в магазини и бутици, в търговски и производствени фирми. Некомпетентността, която струи от голям брой фирми е плод именно на неподходящи назначения или на назначения, при които липсва въвеждащо или продуктово обучение.
