Хип-хоп и отдаване на признание

0 #

Ръководителката на групата на хип-хопърите използва подход, стар като света, за да мотивира както най-старателните си и прогресиращи ученици, така и останалите около тях – отдава персонално и публично признание. С помощта на една снимка, поставена на видно място. Това е.

В подхода със снимката на таблото има една малка, но важна тънкост, отбележете си това! Отдаването на признание е публично, но и персонално, тъй като снимката е само една и само един е ученикът на Април 2010. Това не е табло, на което има различни снимки на всички N на брой членове на танцовата група, напротив – признанието, което се отдава на най-добрата ученичка за Април 2010 е персонално – единствено и само на нея!

Отдаване на признание по примера на хип-хопърите.

Възнаграждението, признанието и личностното развитие са най-важните фактори за удовлетворение от труда

0 #

Съвпадат ли посочените отговори в Топ 3 или Топ 5 с вашите лични предпочитания и схващания относно най-важните фактори за удовлетворение от труда?

Възнаграждението, признанието и личностното развитие са най-важните фактори за удовлетворение от труда.

Благодарност и признание

0 #


Помислете върху следното: Всяка година фирма за мениджърски консултантски услуги провежда проучване сред 200 компании на тема “Какво мотивира служителите”. От списък с 10 възможни отговора на въпроса “Какво би ви мотивирало най-много?” служителите винаги посочват признанието като мотивиращ фактор номер едно.

В същото време мениджърите и супервайзърите поставят признанието на осмо място. Това е сериозно разминаване, както може да се види и от приложените класации:

Благодарност и признание