03.11.09

Екипната работа и доверието

| | |

0 #

Доверието в екипа е нагласа на участниците, която няма как да се формира от само себе си, дори ако участниците се познават. Да не забравяме, че има екипи, в които участниците изобщо не се познават, когато се сформират. Такива са например, проектните виртуални екипи – една често срещана практика в редица съвременни компании.

Доверието в екипната работа

By Тодор Христов | Posted in Работа в екип | Comments (0)

Публикувано на 03.11.09 от Тодор Христов в Работа в екип.

28.04.09

Анкета: Работи ли се добре в екип във вашата фирма?

| |

0 #

След няколко дни ще затворим анкетата и ще обобщим резултатите по нея, с коментари и линкове към важни ресурси за по-добра работа в екип и по-висока екипна ефективност.

Включете се в анкетата сега, докато все още е активна: Работи ли се добре в екип във вашата фирма?

By Тодор Христов | Posted in Работа в екип | Comments (0)

Публикувано на 28.04.09 от Тодор Христов в Работа в екип.

23.09.08

Завистта вреди на работата в екип

|

0 #

Ако ревността и завистта вредят на продуктивността и екипната работа, има ли някакви шансове да намалим тези деструктивни прояви? Да, има, при това с помощта на инструментариума на управлението на човешките ресурси и работата в екип, например чрез:

Завистта вреди на работата в екип

 

By Тодор Христов | Posted in Работа в екип | Comments (0)

Публикувано на 23.09.08 от Тодор Христов в Работа в екип.

04.06.08

Честит Рожден Ден (и юбилей), Татяна Христова!

| | | | | |

0 #

За хората, които следят NovaVizia.com по-отскоро ще кажа, че Татяна Христова покрива специфичен периметър в блога ни, като пише материали със съвети и анализи в сферата на човешките ресурси, работата в екип, мениджмънта, образованието и кариерата, както и ревюта на различни книги и сайтове. В тези пет секции можете да откриете повечето материали на Татяна Христова.

Честит Рожден Ден (и юбилей), Татяна Христова!

By Тодор Христов | Posted in Разни | Comments (0)

Публикувано на 04.06.08 от Тодор Христов в Разни.

03.05.08

Стажантът 6-6: Учи се от грешките!

| | |

0 #


Стажантът 6-6: Учи се от грешките!

Шестият епизод на “Стажантът” 6 с Доналд Тръмп по ТВ 2 показа колко хубаво би било, ако извличаме поуки от миналото и се усъвършенстваме на база на допусканите в миналото грешки, та дори и чужди грешки.

By Тодор Христов | Posted in Работа в екип | Comments (0)

Публикувано на 03.05.08 от Тодор Христов в Работа в екип.

26.04.08

Кой чете NovaVizia.com (Април 2008)

| | | | | |

0 #

Преди десетина дни ви помолихме да се включите в експресното проучване сред читателите на NovaVizia.com. Тогава 100 души дадоха своите отговори на проучването ни за “отрицателно” време, а Недялка Иванова от Пловдив спечели награда - копие от книгата ни “Десетте златни правила за работа в екип“.

Кой чете NovaVizia.com (Април 2008)

By Тодор Христов | Posted in Новини | Comments (0)

Публикувано на 26.04.08 от Тодор Христов в Новини.

Експресно проучване (Април 2008)

| | |

0 #


Експресно проучване (Април 2008)

В проучването ще вземат участие само първите 100 отговорили (ако се опитате да вземете участие в проучването след първите 100 души, ще видите само текст “This survey is currently closed”), а един от тях чрез томбола ще спечели копие на книгата ни “Десетте златни правила за работа в екип” с автографи и от тримата автори. От тази книга ни останаха в наличност съвсем малко копия и сме уверени, че късметлията ще остане доволен от наградата си.

By Тодор Христов | Posted in Разни | Comments (0)

Публикувано на 26.04.08 от Тодор Христов в Разни.

26.03.08

Вземане на решения в екипа

| | |

0 #

Когато през 2005 г. проведохме Национално изследване на екипната ефективност в България, “вземането на решения” беше факторът, който се нареждаше на последно място в класацията на факторите на екипната ефективност. Общото мннеие на 1200 участници от 152 различни екипа в страната бе, че това е най-критичният фактор в екипната работа у нас.

Вземане на решения в екипа

By Тодор Христов | Posted in Работа в екип | Comments (0)

Публикувано на 26.03.08 от Тодор Христов в Работа в екип.

11.03.08

Стажантът 4-6: За провала на екипа са виновни всички!

| |

0 #


Във всички досегашни мисии на “Стажантът” все ставаше така, че в края на деня биваше уволнен я проектният ръководител, я някой особено силно провинил се участник.

Това стимулираше участниците в “Стажантът” да са предпазливи да не допуснат фатална грешка, да са в изчаквателна позиция, да чакат някой друг да сгреши, някой друг в отбора да “опере пешкира”.

Стажантът 4-6: За провала на екипа са виновни всички!

By Тодор Христов | Posted in Работа в екип | Comments (0)

Публикувано на 11.03.08 от Тодор Христов в Работа в екип.

10.03.08

По-привлекателните хора вхъхновяват работата в екип

| | | |

1 #

От блога на Доналд Тръмп: 

Ако имате собствен бизнес или дори просто провеждате оперативка, ето ви съвет за успех: Заобградете се с много привлекателни хора.

Едно скорошно проучване доказа, че хората имат естествената склонност да работят по-усърдно, когато са заобградени с по-привлекателни хора. Във всички нас има някакво вътрешно желание да сме до красиви хора и да удовлетворяваме желанията им. Ето как, когато някой привлекателен човек помоли за помощ, повечето хора се втурват да помагат.

По-привлекателните хора вдъхновяват работата в екип

By Тодор Христов | Posted in Работа в екип | Comments (1)

Публикувано на 10.03.08 от Тодор Христов в Работа в екип.

03.03.08

Нуждае ли се екипът от норми?

| |

0 #

За всички, които не са достатъчно убедени в предназначението на нормите в екипната работа, бързам да кажа, че нормите съвсем не са страшни и не ограничават свободата на действие на екипа.

Защо?

Нормите са поведенчески стандарти, които екипът следва в своята работа. Те показват това, което може и това, което не може екипът да прави в определени ситуации.

Нормите, това са правилата. Например, “Всички ще изразяваме чувствата си открито, а не зад гърба на другите” или “Нямаме право да отричаме идеите и вижданията на колегите, когато дискутираме”, или “Екипът взема общи решения по следните въпроси…”

По-страшно и по-ограничаващо е, когато екипът няма норми, защото няма да знае какво може и какво не може да се прави. Не бива да очакваме нищо от такъв екип!

Нуждае ли се екипът от норми?

By Тодор Христов | Posted in Работа в екип | Comments (0)

Публикувано на 03.03.08 от Тодор Христов в Работа в екип.