Интересно е да видим какво се случва на човек, който си търси работа, но желанията и идеите му да се представи добре са по-нестандартни. Всъщност това не е ли естествено и нормално?!
От няколко месеца започнах да си подготвям документите за търсене на работа. Изчетох известно количество материали от интернет, след което съставих своите документи за кандидатстване.
Аз лично, ако трябва да наемам нов служител в нашата фирма
, бих проверил как стоят нещата с онлайн профилите на кандидатите в социалните мрежи.
Нещо повече, не бих се ограничил с търсене в Google или с пасивната надежда да попадна случайно на нечий профил в социална мрежа, а бих поискал от кандидатите да включат в автобиографиите си адреси към своите социални профили. За мен като работодател би било важно да познавам хората си по-добре, мисля, че това е нормално.
Работодателите и социалните мрежи
Според проучването сред повече от 3100 работодатели от базата данни на CareerBuilder.com, през 2008г. 22% от тях използват социални мрежи за проверка на кандидати за работа. За сравнение, преди 2 години само 11% са използвали този източник на информация.
Работодателите търсят информация в социалните мрежи
Шест чудесни примера за работодатели, които предлагат толкова неустоими условия на служителите си, че не само че текучеството е силно ограничено и средната продължителност на работа на персонала в компаниите достига до 10 години, а и служителите са максимално въвлечени и отговорни към работата.
Компаниите-работодатели не са големи и известни имена, но притежават друго - мениджърска мисъл, насочена към задържане на служителите и максималната им мотивация.
Повече за практиките на работодателите в Тайните на работодателите-суперзвезди.
