Sovalka.com – Бизнес микроблог

Лоялността на служителите през последните години се променя. Съвременните служители далеч не са склонни да работят само и единствено за една организация в дълги периоди от живота си. За разлика от миналото, когато е било съвсем естествено да работиш 10-20 или 30 години в една организация, днешният срок на престой на един служител в една компания е далеч (в пъти) по-кратък – и това отдавна се счита за нормално, не за неестествено.

Всичко това има пряка връзка с понятието “лоялност”. Ако сте работодател или представител на работодателите, не изпускайте от внимание факта, че сътрудниците ви няма да са лоялни към вас цял живот. Това се отнася с особена сила за най-добрите ви сътрудници! Нещо повече – най-добрите ви хора ще са много по-лоялни към собствените си кариери и планове за развитие, отколкото към вашите фирми.

Съгласни ли сте с тази теза?

57% от работодателите не са лоялни.

Аз лично, ако трябва да наемам нов служител в нашата фирма, бих проверил как стоят нещата с онлайн профилите на кандидатите в социалните мрежи.

Нещо повече, не бих се ограничил с търсене в Google или с пасивната надежда да попадна случайно на нечий профил в социална мрежа, а бих поискал от кандидатите да включат в автобиографиите си адреси към своите социални профили. За мен като работодател би било важно да познавам хората си по-добре, мисля, че това е нормално.

Работодателите и социалните мрежи

Шест чудесни примера за работодатели, които предлагат толкова неустоими условия на служителите си, че не само че текучеството е силно ограничено и средната продължителност на работа на персонала в компаниите достига до 10 години, а и служителите са максимално въвлечени и отговорни към работата.

Компаниите-работодатели не са големи и известни имена, но притежават друго – мениджърска мисъл, насочена към задържане на служителите и максималната им мотивация.

Повече за практиките на работодателите в Тайните на работодателите-суперзвезди.