Sovalka.com - Бизнес микроблог

Аз лично, ако трябва да наемам нов служител в нашата фирма, бих проверил как стоят нещата с онлайн профилите на кандидатите в социалните мрежи.

Нещо повече, не бих се ограничил с търсене в Google или с пасивната надежда да попадна случайно на нечий профил в социална мрежа, а бих поискал от кандидатите да включат в автобиографиите си адреси към своите социални профили. За мен като работодател би било важно да познавам хората си по-добре, мисля, че това е нормално.

Работодателите и социалните мрежи

Шест чудесни примера за работодатели, които предлагат толкова неустоими условия на служителите си, че не само че текучеството е силно ограничено и средната продължителност на работа на персонала в компаниите достига до 10 години, а и служителите са максимално въвлечени и отговорни към работата.

Компаниите-работодатели не са големи и известни имена, но притежават друго - мениджърска мисъл, насочена към задържане на служителите и максималната им мотивация.

Повече за практиките на работодателите в Тайните на работодателите-суперзвезди.