Заедно с колежката ми Татяна Христова от NovaVizia.com и “Сита Мениджмънт Консулт” ООД направихме кратко импровизирано видео-интервю (не сме се подготвяли специално за него) във връзка с Индивидуалното обучение по управление на човешките ресурси, което провеждаме в нашата фирма.
Ето линк към интервюто: Татяна Христова за Индивидуалното обучение по човешки ресурси
За тези от вас, които знаят какви са символите на една организация, няма да е трудно да открият, че обяснението на острите проблеми на туристическите организации в страната се крие в ключовите символи на туристическите организации у нас. Това са универсални символи и се отнасят до “професионализма”, “организационната структура”, “целите”, “отношението към клиента”.
Буквално пред вас ще направя бърз преглед на ключовите символи на нашите туристически организации и ето какво мога да споделя.
Сайтът за човешки ресурси HumanResources.bg дава възможност за следене на всички най-нови материали с RSS емисия. След всяка статия има възможност за коментари, без опция за оставяне на линк в коментара. Изданието стартира с няколко нови материала, посветени на университетите и образованието в страната, глобалната криза и работата с по-млади колеги във фирмата.
Блог-класацията, която взриви българската блогосфера.
Винаги казвайте на служителите си какви са резултати от изпълнението на решението/поетото обещание.
Няма разногласия в теорията на управление на човешките ресурси по отношение на това каква е философията на осигуряването на организацията с човешки ресурси. Тази философия се основава на тезата, че хората могат да осъществят стратегическия план на организацията и затова е нужна интеграция между стратегически план и стратегиите за осигуряване на човешки ресурси.
Осигуряване на човешки ресурси
Накракто казано, ситуацията в МДААР според проведеното проучване е следната:
От една страна, служителите харесват своята високо натоварена, разнообразна и значима работа, мотивирани са от добрите взаимоотношения, възможностите да се развиват, доволни са от стимулирането, но въпреки това са най-неудовлетворени от ниското заплащане и стреса на работното място.
Министерство на държавната администрация и развитието на човешките ресурси
По-долу ви насочваме към списък с ресурси на тема “дейности за управление на човешките ресурси”:
Според Price съвременните възгледи за управлението на човешките ресурси са представени по четири различни начина:
От 15 септември Геновева Бакърджиева е новият изпълнителен директор на Българска асоциация за управление и развитие на човешките ресурси - БАУРЧР.
До момента е била изпълнителен директор на Националния млечен борд.
Нов изпълнителен директор на БАУРЧР - Геновева Бакърджиева
Човешките ресурси нямат никаква вина, че тези от тях, които имат познания и мотивация за постижения са недооцени в работата.талантливите си служители - нито с интересна работа, нито с екипна атмосфера, нито с иновации и възможности за предприемчивост и творство, нито с пари, достойни за всичко това.
Компаниите не могат да задържат Има ли човешки ресурси (3)?
Аз самата, като автор на няколко учебника и книги по управление на човешките ресурси знам, че да узнаеш за връзката “клиент и конкуренция - управление на човешките ресурси”, е крайно недостатъчно, за да можеш да вземаш ефикасни управленски решения за човешките ресурси. Заучената фраза трябва да се превърне в трудов навик, но това изисква специално обучение.
Ето защо, когато обучавам различни хора на управление на човешките ресурси, за мен е много по-важно да разглеждам заедно с тях конкретни казуси за клиентите и конкурентите и как влияят на практиките за човешките ресурси във фирмата.
Кои са най-популярните тактики за онлайн маркетинг и каква е тяхната ефективност.
Родоначалникът на “науката за движенията” и класик в теорията на управлението.
Задължително място за всеки, който има интереси в маркетинга.
Какво става, когато не ни оценяват за свършена работа, а за знания.
Маркетолозите и продавачите изпитват големи затруднения в достигането на правилните хора, които вземат решенията за покупка.
Полицаите са хора като всички други и те работят работа като всяка друга.
Интересът е една от 18-те фундаментални човешки емоции. Причисляват го към позитивните емоции.
Ето Топ 10 на най-четените материали, публикувани само през Юни 2008 в NovaVizia.com:
Анкетата, която организирахме не може да претендира за представителност, но въпреки всичко, предвид специфичната аудитория на NovaVizia.com и немалкия брой мнения в нея, тя заслужава внимание.
Има ли хора или няма (1)
