Решението на Тръмп бе да уволни Ленъкс Луис и Керъл Алт, и да остави във финалния етап на играта Трейс Аткинс и Пиърс Морган.
Доналд Тръмп просто нямаше как да уволни най-ефикасния играч във VIP Стажантът - Пиърс Морган. Аргументите на съветниците му по отношение на него бяха, че той умеел да продава, но ако се търсели лидерски качества и умения за работа в екип, той бил погрешен избор.
Познавам лично предприемачи, за които фразата “Нищо лично, просто бизнес” не е валидна. И това е така, защото тези предприемачи изживяват всички успехи и неуспехи на своите фирми дълбоко и лично, защото знаят как са започнали бизнеса си, какво им е коствало това, колко рискове са поели, колко безсънни нощи са имали… Това не може да не е лично.
В конкурентната борба личният елемент между двама или повече предприемача често пъти може да бъде ясно забелязан. В тези случаи да спечелиш търг, да отвоюваш голяма сделка (поръчка), да създадеш пръв страхотен продукт или услуга е повече от сухите цифри в годишния отчет - това е борба на превъзходство, борба на умове, на амбиции и постижения, на воля и умения.
Всичко е лично, не просто бизнес
В поредната осма серия на VIP Стажантът с Доналд Тръмп по ТВ 2 станахме свидетели на нещо, което се е случвало много пъти до този момент в редовните сезони на “Стажантът” - единият отбор загуби и поради тази причина бе уволнен т.нар. “проджект мениджър”, или казано на български език - ръководителят на проекта.
Проджект мениджърът е отговорен
При мъжете в “Стажантът” за пореден път с креативност блесна кънтри-певеца Трейс Аткинс, който обрисува на колегите си съвсем друга идея за жива реклама - пресъздаване на любовната история между Клеопатра и Марк Антоний. Именно тази неочаквана идея бе в основата на победата на мъжете, тъй като Вера Уанг оцени по достойнство оригиналността им.
В тази мисия имаше няколко характерни неща, които направиха впечатление:
За съжаление, правилата на VIP Стажантът са такива, че проектният мениджър няма пълната власт да взема решения. Ето, Пиърс Морган уволни Омароса предвид на агресивните атаки, които получи от нея, но тя не пожела да напусне работата и до последно стоеше до колегите си и още по-лошо - саботираше инструкциите на Пиърс.
Сега искам да насоча вниманието ви върху темата за незабележимите хора в работата. Преди няколко епизода вече стана дума за агресивните хора (вижте по-подробно какво значи “агресия“), които без всякакво съмнение се забелязват на работа. Сега ми се иска да поговорим за незабележимите хора.
Всъщност, Джени Финч цели четири епизода в Стажантът VIP бе в ролята на незабележим човек. Истината е, че аз изобщо не я забелязах, не запомних нищо от нещата, които направи, предложи, каза… През всичките тези четири серии тя бе един от най-малко забелязващите се хора в състезанието.
Случвало ли ви се е да работите с такива незабележими хора? На мен - да. Това са хора, които тихо и кротко изпълняват задачи, ако им бъдат възложени, но като че ли дотам - нищо повече от това.
“Направляващият” е проактивен човек, нерядко нетърпелив и нетолерантен към протакането, прекомерното умуване и приказки. Именно поради тази причина, колегите на “Направляващия” (особено тези със силна роля “Анализатор”) могат да гледат с неособено добро око на него, като на човек, който иска прекалено много и прекалено бързо.
“Направляващ” е ясно изразена лидерска роля, ориентирана към резултатите. Това е човек, който обича да води останалите, чувства се уверено в тази своя роля и не обича да споделя лидерството с останалите.
Във VIP Стажантът, епизод 2, Джийн Симънс се прояви именно като “Направляващ”. Той направи няколко нестандартни хода, някои от които се виждат за първи път от всички епизоди на “Стажантът” до този момент (цели 6-7 сезона по 15-16 серии всеки).
